Una de las problemáticas más comunes en las organizaciones es la disfuncionalidad de su cultura en relación a los desafíos planteados y a los resultados deseados.

Entendemos por cultura un conjunto de creencias, valores, prácticas, prioridades y otras manifestaciones más o menos visibles que hacen a la realidad de lo que es trabajar en dicho equipo u organización.

Desgraciadamente, en gran cantidad de ocasiones no se identifica o no se poseen las herramientas para trabajar con esta problemática.

Nuestro expertise en procesos de cambio dieron por resultado el nacimiento del C.E.C.O.

El C.E.C.O. implica un programa sostenido de Cambio Estratégico de la Cultura Organizacional, a partir del cual se identifica el GAP existente entre los resultados deseados y los aspectos disfuncionales de la cultura organizacional que atentan contra la posibilidad de alcanzarlos.